A l’image de l’AARP (anciennement « American Association of Retired Persons ») qui œuvre pour promouvoir les seniors aux USA, il paraît pertinent de créer un lobby à la française pour défendre les intérêts des seniors dans notre pays.

Dans son nouvel ouvrage, intitulé « Age Friendly – Ending Ageism in America », publié en septembre 2021 chez Publish Productivity Press, Lawrence R. Samuel lance un cri de ralliement pour faire des USA une nation plus équitable et plus juste sur le plan de l’âge.

Un nouveau rapport de l’OCDE et de l’Union européenne estime la pénurie d’entrepreneurs à environ 9 millions dans l’UE et, plus largement, à 35 millions dans l’OCDE. Les seniors y apparaissent comme la population la moins active parmi les créateurs d’entreprise.

Une proposition de loi pour l’emploi des seniors jusqu’à la retraite a été déposée sur le bureau de la Présidence de l’Assemblée nationale le 12 octobre 2021 et sera examinée par la Commission des Affaires Sociales. Elle identifie 3 axes prioritaires d’action : former autrement, accompagner le retour à l’emploi et optimiser la transition de la vie professionnelle à la retraite.

Focus sur le rapport Martin-Viry. Sous une approche « politiquement correcte », la mission Martin-Viry adresse cependant les vrais problèmes renvoyant dos à dos employeurs et salariés.

Le baromètre APEC du 4e trimestre 2021 met en évidence une perspective de fin d’année dynamique avec une forte reprise de l’emploi cadres. Mais les cadres seniors échappent au regain d’optimisme ambiant.

Etude : la discrimination fondée sur l’âge augmente de pair avec le taux de chômage et la crise liée au Covid n’a pas échappé à cette règle

AARP est un programme américain d’engagement des entreprises à l’attention des travailleurs expérimentés

Une étude publiée par Swiss Life, en septembre 2021, sur la situation de l’emploi des seniors dans la confédération helvétique met en évidence deux enseignements directement utiles à la réflexion sur la politique de l’emploi en France. D’une part, le taux d’emploi des Seniors en Suisse, qui est un des meilleurs au monde, n’est en rien lié aux mentalités qui sont tributaires des mêmes stéréotypes que dans notre pays, les recettes qui fonctionnent sont donc d’autres natures. D’autre part, la Suisse se prépare d’ores et déjà aux nouveaux défis du XXIe siècle consistant à reporter l’âge effectif du départ en retraite au-delà de 65 ans alors que la France en est encore à se demander comment maintenir plus d’actifs en emploi jusqu’à cet horizon.

La dernière édition de l’étude annuelle « The Workforce View in Europe », réalisée par ADP auprès de plus de 10.000 salariés dans 8 pays en 2019, apporte un éclairage sur les préoccupations des salariés européens à cette époque. Gageons que, malgré la crise sanitaire, ces constats gardent leur pertinence et que la plupart retrouveront leur actualité lorsque les conséquences de la pandémie seront entièrement dissipées.