AARP est un programme américain d’engagement des entreprises à l’attention des travailleurs expérimentés

AARP est une organisation à but non lucratif et non politisée qui considère que l’expérience devrait être valorisée.

Les entreprises américaines qui adhérent à AARP s’engagent à :

• Croire en l’égalité des chances pour tous les travailleurs
• Reconnaître la valeur des travailleurs expérimentés
• Recruter dans divers groupes d’âge et considérer tous les candidats sur un pied d’égalité, quel que soit leur âge.
• Croire que les travailleurs de 50 ans et plus devraient avoir des chances égales d’être compétitifs et d’obtenir des emplois.

Aux États-Unis, plus de 1869 entreprises ont déjà signé cette charte d’engagement et elles comptent près de 38 millions de membres.

Quand une entreprise fait une demande de labellisation auprès d’AARP, une enquête est menée sur les pratiques et la culture de l’entreprise. L’entreprise ne reçoit son label que si et seulement si elle répond à des critères bien précis comme ne pas avoir été poursuivie pour discrimination par l’âge dans les cinq dernières années.

Aux USA, la problématique du recrutement des seniors est moins prégnante qu’en France, mais existe aussi. Avec les mêmes idées reçues sur les travailleurs expérimentés, mais un taux de seniors en emploi (55-64ans) plus élevé qu’en France (65% contre 53% en France) qui s’explique surtout par un encadrement social moins important qu’en France et qui oblige même les personnes âgées de 80 ans à travailler pour subvenir à leurs besoins.

En France, aucun label de ce genre n’existe. Et pourtant cela permettrait aux seniors en recherche d’emploi de repérer plus facilement les entreprises où ils peuvent postuler sans peur de discrimination par l’âge.

Alors à quand un tel label qui serait aussi bénéfique pour les entreprises prônant l’inclusion que pour les travailleurs expérimentés en recherche d’un emploi ?