Le nouveau baromètre emploi Synergie* et Jobfeed**, présente les dernières tendances de recrutement, en CDI partout en France.

Premier constat

Le recrutement a baissé en 2020 et a connu deux périodes de net recul à chaque annonce de période de confinement (mars & novembre), pour repartir à la hausse dès la reprise d’activité possible. La baisse du nombre d’offres a été constante de mars à juin et d’octobre à décembre (malgré un rebond lié à la saisonnalité des fêtes de fin d’année). Fin décembre 2020, avec environ 62 000 nouvelles offres en CDI, la tendance est en deçà de la moyenne annuelle 2020 (autour de 67 000 offres).

Les profils les plus recherchés

Gardes d’enfant, commerciaux, techniciens de maintenance, infirmiers et ingénieurs logiciels au sommet du recrutement.

Tous les métiers ne connaissent cependant pas la crise. C’est le cas notamment des services à la personne (garde d’enfant, assistance maternelle…), au top des métiers les plus recherchés en janvier 2021, avec plus de 100 000 offres actives de CDI.

Autres profils très recherchés : les technico-commerciaux et ingénieurs commerciaux, dont les entreprises ont un besoin vital pour maintenir ou développer leur chiffre d’affaires dans un contexte économique dégradé. « Nous l’observons au travers de S&you, notre filiale spécialisée dans le recrutement de cadres et d’experts : les commerciaux expérimentés, spécialisés dans un type de produit ou de service, capables de produire rapidement du résultat, sont des talents particulièrement convoités et disputés », souligne Anne Mary, Directrice activité recrutement chez Synergie.

Troisième profil à fort « job-appeal » : les ingénieurs logiciels. « Le confinement et les restrictions sanitaires ont généralisé le travail à distance, accéléré la transition numérique et la mutation digitale de pans entiers de l’économie. Plus que jamais, les experts en informatique, en architecture réseaux, en data intelligence, en technologies mobiles, pour ne citer que quelques spécialités, sont des profils qui s’arrachent », explique Anne Mary.

La pandémie a également accru les besoins en compétences dans les métiers de la santé, à commencer par les infirmiers(e)s, qui font actuellement l’objet de plus de 4000 offres d’emploi en CDI. La Fédération Hospitalière de France est d’ailleurs, en janvier 2021, le 3e émetteur d’offres en CDI, derrière Solutia Services et l’Armée de Terre, devant Endel Engie (maintenance industrielle) et le distributeur E. Leclerc.

Le grand écart régional

Région par région, c’est sans surprise l’Ile-de-France et le Sud-Est qui caracolent en tête des offres en CDI (55 000 offres chacune en décembre 2020), devant l’Ouest (32 000 offres) puis le Sud-Ouest, l’Est et le Centre à égalité (20 000 offres chacune). Toutes les régions suivent la même courbe : effondrement de l’offre entre février et avril 2020, remontée rapide jusqu’à un pic en octobre, avant une nouvelle chute brutale en novembre, stabilisée en décembre au niveau de janvier 2020.

*premier groupe français indépendant et 5e réseau européen de services RH (intérim, recrutement, formation, conseil, inclusion et diversité).

** plateforme qui recense chaque semaine l’ensemble des offres publiées sur le web français, en CDI et en intérim.