C’est quoi une recommandation LinkedIn

Une recommandation LinkedIn est un témoignage de votre valeur professionnelle rédigé par l’un de vos contacts LinkedIn au premier degré. C’est une validation de tout ce que vous affirmez sur vous dans votre profil et votre CV. Ainsi, les recommandations viennent renforcer vos affirmations.

Plus des trois quarts des recruteurs utilisent LinkedIn pour rechercher des candidats à un emploi, selon le sondage Jobvite.

Dans certains cas, avant même d’être sélectionné pour une entrevue, un recruteur consultera sur LinkedIn votre profil pour voir ce que vous avez accompli, à qui vous êtes connecté et qui vous recommande. Cela signifie que les recommandations sont un élément essentiel d’un profil LinkedIn efficace.

Le plus souvent, lorsque vous faites une recommandation, en retour votre collègue, supérieur, patron, prestataire ou client, vous en fait une. Mais évidemment les recommandations donnant-donnant ne sont pas celles qui sont le plus importantes pour un recruteur. La recommandation à sens unique a plus de valeur pour un recruteur et ce sont celles-ci que vous devez avoir en plus grand nombre sur votre page LinkedIn.

A qui demander ?

Avant de demander des recommandations, vous devez établir des priorités. Faites une rétrospective de tout ce que vous avez accompli, examinez les fonctions que vous avez occupées. Dressez une liste de toutes les personnes qui ont été témoins de votre travail. Puis cherchez à identifier ceux qui répondent aux critères suivants :

• Ils sont des leaders d’opinion, connus dans votre secteur ou votre fonction.
• Ils travaillent pour des entreprises ou des organisations qui sont respectées et reconnues
• Ils ont un titre important (PDG, CEO, fondateur, etc.).

Ensuite, établissez des priorités. L’idéal, c’est d’avoir au moins une recommandation pour chacun des postes les plus récents que vous avez occupés.

Mais alors comment obtenir ce genre de recommandations ?

Les recommandations de personnes avec lesquelles vous avez travaillé ont beaucoup de poids. Pour un employeur potentiel, une recommandation LinkedIn est comme une référence que vous auriez fourni à l’avance et elle pourrait faire la différence pour décrocher un entretien.

Si vous avez de bonnes relations avec quelqu’un qui serait susceptible de vous écrire une recommandation juste et méritée, vous pouvez lui en faire la demande.

Idéalement, adressez-vous d’abord à vos superviseurs directs, à vos responsables ou à d’autres supérieurs hiérarchiques ; ce type de recommandation reflètera parfaitement vos compétences et qualités professionnelles. Les recommandations données par vos clients et prestataires sont aussi un très bon reflet de vos capacités à négocier, entretenir de bonnes relations avec autrui et savoir valoriser l’image de votre entreprise. Avoir des recommandations de différents publics professionnels donnera au recruteur qui les lira une vue d’ensemble de votre façon de travailler et de la qualité de vos relations professionnelles.

Commencez par contacter la personne en dehors de LinkedIn. Faites-lui savoir que vous allez lui envoyer une demande de recommandation et voyez comment elle réagit. N’imposez pas et dites à votre interlocuteur qu’il n’y a aucune obligation. Il faut qu’il sente qu’il a le choix. Un contact direct est préférable que de lui envoyer le formulaire de recommandation LinkedIn directement.  Si la personne est d’accord pour vous rédiger cette recommandation, alors vous lui faites parvenir le formulaire de demande de recommandation LinkedIn. Quand vous faites votre demande n’oubliez pas de donner le contexte de ce que vous souhaitez dans la recommandation. Soyez précis, cela aidera votre interlocuteur à la rédiger et évitera des déceptions. N’oubliez pas de remercier la personne. Une fois la demande de recommandation envoyée, soyez patient. Personne ne laissera tout tomber pour écrire votre recommandation, cela peut donc prendre des jours, voire des semaines.

Si la personne est d’accord mais trop occupée pour le rédiger, vous pouvez lui proposer de l’aider à l’écrire en lui rappelant sur quel projet vous avez travaillé ensemble et les succès obtenus ou en rédigeant un brouillon qu’elle pourra corriger (ou ignorer complètement).

Si vous sentez une petite retenue, vous pouvez également proposer de fournir une recommandation en retour et demander les éléments spécifiques qu’elle souhaiterait que vous incluiez dans votre recommandation.

Enfin, quand vous avez obtenu une recommandation, il est important de remercier. La personne s’est impliquée, son nom apparait, elle s’engage. C’est une vraie marque de confiance, les remerciements sont donc de rigueur.