Non seulement les salariés seniors se forment moins que leurs cadets mais de plus, ils formulent moins souvent des souhaits de formation.

Selon les résultats du dispositif Defis, 68 % des salariés déclarent qu’ils auraient souhaité suivre une formation. Toutefois, si la proportion est supérieure à 70 % jusqu’à l’orée de la cinquantaine, au-delà, la chute est sensible : les seniors se distinguent de leurs cadets en affichant une proportion significativement inférieure : 46 % ; cette moyenne varie cependant avec la catégorie sociale (Fournier, 2006): de 37 % pour les ouvriers à 58 % pour les professions intermédiaires.

https://pmb.cereq.fr/doc_num.php?explnum_id=6293