Les cadres de plus de 50 ans ou plus représentent 32% des cadres actifs en emploi. 17 % des cadres en emploi sont des seniors de 55 ans ou plus.

La plupart des entreprises n’ont pas de politique spécifique à destination des cadres seniors : à peine un tiers des entreprises comptant au moins un cadre senior dans leurs effectifs déclarent avoir mis en place une politique en faveur des cadres âgés de 55 ans ou plus, avec sans surprise des disparités selon la taille de la structure.

54 % des ETI et grandes entreprises ont instauré une politique dédiée à leurs cadres seniors contre 31 % des PME et 31 % des TPE.

Pour télécharger l’étude APEC : https://corporate.apec.fr/files/live/sites/corporate/files/Nos%20%C3%A9tudes/pdf/les-cadres-seniors–des-profils