46-55 ans : c’est la tranche d’âge des cadres du sondage de Cadremploi les plus enclins à se lancer dans une reconversion.

Ils représentent 37% des cadres actuellement en cours de reconversion contre seulement 19% chez les 26-35 ans. La lassitude qui pointe son nez au fil des années et le besoin de se challenger expliquent sans doute que ces cadres mâtures professionnellement aient envie d’autres aventures professionnelles.