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Syntec Conseil-Recrutement - 14/04/2021

Selon une étude réalisée par Deloitte aux Etats-Unis, plus des deux tiers des entreprises considèrent l’âge comme un désavantage concurrentiel. Ce qui correspond aux données de l’AARP* qui montrent que deux tiers des personnes âgées de 45 à 74 ans ont été victimes de discrimination liée à l’âge.

 

*L’AARP, anciennement American Association of Retired Persons, est une organisation non gouvernementale qui s’adresse aux 50 ans et plus.

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