Selon une étude réalisée par Deloitte aux Etats-Unis, plus des deux tiers des entreprises considèrent l’âge comme un désavantage concurrentiel. Ce qui correspond aux données de l’AARP* qui montrent que deux tiers des personnes âgées de 45 à 74 ans ont été victimes de discrimination liée à l’âge.

*L’AARP, anciennement American Association of Retired Persons, est une organisation non gouvernementale qui s’adresse aux 50 ans et plus.