Expertise CXonseil en Recrutement

Vocation du conseil en recrutement

« Les cabinets de conseil en recrutement sont des acteurs majeurs du marché de l’emploi et du développement des ressources humaines de l’entreprise. Ils sont les partenaires des entreprises et des candidats. »

Mandatés par l’entreprise pour rechercher les compétences dont elle a besoin, ils l’accompagnent tout au long du processus de recrutement et d’intégration qui s’effectue, le plus souvent, en 4 étapes.

Le cabinet de conseil accompagne l’entreprise dans sa réflexion. Après une analyse du contexte, il conseille l’entreprise dans sa stratégie de recrutement, l’aide à analyser ses besoins en termes de compétences et à définir les postes à pourvoir et les profils des candidats recherchés.

Le cabinet procède à la recherche de candidats. La méthode est choisie, en accord avec l’entreprise, en fonction du profil souhaité : annonces, approche directe, job boards, réseaux sociaux…

Après une première sélection sur CV et/ou par téléphone, le consultant évalue l’adéquation du profil du candidat avec les caractéristiques du poste à pourvoir, au cours d’entretiens approfondis. Le consultant peut éventuellement utiliser des outils d’évaluation. Cette phase d’évaluation est destinée à vérifier l’aptitude du candidat à occuper le poste et à s’intégrer dans l’entreprise ainsi que ses motivations et ses attentes. Le cabinet de conseil présente alors à l’entreprise les candidats adéquats et l’aide à effectuer le choix final.

Au moment de l’intégration, le consultant conseille à la fois l’entreprise et le candidat pendant cette phase.
Dès le premier contact avec le candidat, le consultant lui présente l’entreprise, le contexte, le poste à pourvoir et l’informe sur les points importants qui pourront l’aider dans sa compréhension de l’entreprise, du poste et à prendre sa décision.
Tout au long du processus de recrutement, le consultant aide et conseille le candidat. Il l’accompagne dans la période d’intégration et, bien souvent, au-delà.

La richesse du métier, c’est l’association entre le conseil, l’accompagnement, l’élaboration de stratégies de recherche, les entretiens avec les candidats, sans oublier la relation commerciale.

La charte du recrutement responsable

Engagement fort de notre syndicat professionnel, en termes de valeurs et de pratiques véhiculées dans l’exercice de notre métier, le recrutement responsable instaure un partenariat confiant et durable, et une relation équilibrée entre les parties prenantes (candidats, entreprises et cabinets). Son but avéré est de garantir aux candidats des pratiques responsables, respectueuses et inscrites dans la tolérance en parfaite cohérence avec les règles définies par le Défenseur des Droits.

Les membres de l'expertise conseil en recrutement

ABAKA
ABCARRIÈRES
AD HOMINEM
ADC
ADH
ADVIABILIS
AGORA SEARCH
AIMINGSIGHT
AJ CONSEIL
ALGOE EXECUTIVE
ALPHEE
ANTENOR
APERLEAD
AQUANTIS
ARAVATI FRANCE
AS ACCESS SEARCH
BARAN RECRUTEMENT
BIENFAIT ET ASSOCIES
BOUTIER & CO
Birdeo
CABINET BLIQUE - ACTIMUM
CAPUCINE & ASSOCIES
CCLD RECRUTEMENT
CEPIG
CERA PARIS
CHANTAL BAUDRON
COLIBRI TALENT
CONSULTRANS
CORHEME
DARK & NOAM
DIANES
DVA
ELAINOS
ELITIS SEARCH
ELYSEES CONSULTANTS
F.I.L BY ADAMEO
FD ASSOCIATES
GRANT ALEXANDER
GROUPE ARTHUR HUNT
HEADLINE
HODAS RH
INTEGRA
INTERSEARCH FRANCE
JOB2BEDONE
JOBBERRY RECRUTEMENT
JOHN STORK INTERNATIONAL
LABASTIE HEADHUNTING
LABEILLE CONSEIL
LEADERIA
LIGHT CONSULTANTS
LINCOLN TALENT DEVELOPMENT
LINKING TALENTS RECRUTEMENT
MANAGERIA
MARC ANDRIEUX CONSULTANTS
MERCURI URVAL
MULTICIBLES
N+1 EXECUTIVE
NEOMEN
PACT & PARTNERS
PARTNERS & DROUAULT INTERNATIONAL
PASCALE SABATHIER CONSULTANTS
PHILEUM
POSITIS
PROGRESSI'HOMMES
PerfHomme Alpes
QUADRA
RH TRIUMVIRAT CONSEIL
ROBERT WALTERS
RUDYARD & JONES CONSEILS
SENANQUE
SENS RH
SIRCA
SP SEARCH
Turnpoint
VMS FRANCE
VOLLEKINDT & ASSOCIES

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