Grand Prix Syntec Conseil - Syntec Conseil

Présentation

« Le Grand Prix Syntec Conseil met à l’honneur la qualité des contributions des acteurs du conseil et des études, en récompensant des projets qui ont su montrer les meilleures performances. »

Les objectifs du Grand Prix Syntec Conseil :

Fédérer les différents acteurs des métiers du conseil et des études
Illustrer la qualité des contributions des acteurs du conseil et des études
Récompenser les projets qui auront su démontrer les meilleures performances
Entrainer tout l’écosystème du conseil et des études dans cette démarche d’excellence

Le Grand Prix est ouvert à l’ensemble des sociétés de conseil et d’études adhérentes ou non de Syntec Conseil, dès qu’elle souhaite mettre en avant ses réalisations. Participer au Grand Prix Syntec Conseil est l’occasion de mettre en valeur ses collaborateurs, ses clients, rayonner de manière générale et en particulier au sein de la profession.

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Les caractéristiques de cette édition

- - Pour les lauréats de chaque catégorie, une session d’échange avec le jury pour décerner le Grand Prix Syntec Conseil 2024
  - Un partenariat avec Challenges et La Lettre du Conseil, pour offrir une promotion print, vidéo et digitale du palmarès et du Grand Prix
  - Sont éligibles au Grand Prix Syntec Conseil 2024 les projets réalisés entre avril 2022 et septembre 2024.

Le jury et les critères d'évaluation

Composition :
• Dirigeants et/ou représentants de TPE, PME, ETI et grandes entreprises ainsi que des entrepreneurs
• Dirigeants et/ou représentants de la sphère publique et/ou institutionnelle
• Dirigeants et/ou représentants de la BPI, de la Caisse des Dépôts, du MEDEF…
• Dirigeants et/ou représentants du monde académique

2 sessions :
• Le 10 octobre, pour examiner tous les dossiers en compétition et attribuer les Prix par
catégories. Le jury attribuera un Prix Or et Argent par catégorie ainsi qu’un Prix Challenger destiné à valoriser des projets et des sociétés de différentes envergures en fonction de la volumétrie de dossiers reçus dans chaque catégorie.
• Le 5 novembre, pour une session d’échanges avec les lauréats de chaque catégorie afin d’attribuer le Grand Prix 2024.

Les critères d’évaluation des projets :
• La démonstration d’une transition structurée et durable pour l’entreprise ou l’institution
• La démonstration de la mise en oeuvre d’innovations sur le plan organisationnel, technique, social, sociétal et humain
• La présentation de résultats probants pour l’entreprise, les clients et les parties prenantes
• L’adéquation entre les résultats obtenus et les objectifs fixés, quelle que soit l’échelle du projet soumis.

La promotion du palmarès

Le palmarès sera dévoilé le 26 novembre 2024 à l’occasion d’une cérémonie de remise de Prix.
Les résultats seront relayés dans Challenges et La Lettre du Conseil, partenaires de l’événement.

Le Grand Prix Syntec Conseil c’est : 125 dossiers présentés et 53 projets récompensés, des cérémonies de remise de prix ayant réuni plus de 800 personnes et des rediffusions suivies par 10 400 personnes.

Les catégories

Catégorie Transformation des organisations

Démonstration de l’impact d’une stratégie ou d’une recommandation, élaborée par une société de conseil ou d’études sur la transformation structurée et durable d’une entreprise.

Catégorie Data, services et technologies

Démonstration de la mise en oeuvre réussie d’un projet ou d’une initiative mettant en exergue une ou plusieurs innovations technologiques par une société de conseil ou d’études. Sont concernées toutes les avancées significatives en matière de production, d’applications numériques, d’utilisation de la data ou de bénéfices de l’IA.

Catégorie Impact social, sociétal et environnemental

Mise en valeur de l’impact d’une stratégie ou d’une initiative, élaborée par une société de conseil ou d’études sur les avancées d’une entreprise ou d’une organisation, en matière d’engagement sociétal, de développement durable et de respect de l’environnement.

Catégorie Attraction, accompagnement et développement des talents actuels et futurs

Capacité d’une société de conseil ou d’études à sourcer des profils en adéquation avec des besoins actuels et futurs de l’entreprise pour apporter de nouvelles compétences au sein des équipes (attraction des talents internes ou externes, diversité, inclusion, mixité, égalité salariale, évaluation de compétences…) et/ou à l’accompagner sur la durée.

Catégorie Leadership & Management des Ressources humaines

Mise en place d’une stratégie ou d’une initiative par une société de conseil ou d’études pour accompagner son client en termes de politique RH (bien-être au travail, soft skills, neurosciences, positive leadership, culture d’entreprise, accès à la formation…).

Catégorie Innovation & insights

Recherche et mise en oeuvre d’insights par une société de conseil ou d’études qui permettent la mise en place d’une stratégie de rupture et/ou d’innovation pour son client.

Catégorie Engagement client

Création de nouveaux produits ou services par une société de conseil ou d’études pour renforcer la préférence de marque et l’engagement client (parcours client, omni-canalité, innovation servicielle, innovation produit, SAV…).

Stratégie de communication et de mobilisation

Actions, initiatives ou études mises en oeuvre avec le concours d’une société de conseil ou d’études visant à mobiliser l’interne et/ou l’externe (parties prenantes) pour entraîner l’adhésion dans le cadre d’un projet d’entreprise, d’une campagne de sensibilisation ou d’une stratégie de communication corporate, institutionnelle, financière, publicitaire…