Prix du livre RH
« Le prix du livre RH a été créé en 2000 par Syntec Conseil – Recrutement pour accompagner la réflexion et nourrir les débats dans le domaine des ressources humaines, dans son acception la plus large. »
L’organisation du Prix du Livre RH : une sélection en plusieurs temps
Chaque année, durant les mois de novembre et décembre, les sociétés d’édition œuvrant dans le domaine des ressources humaines sont contactées afin de proposer des ouvrages pour le concours.
Une soixantaine de livres est ainsi collectée et proposée au premier jury, composé d’étudiants de master RH, dont la tâche consiste à définir une liste de 5 ouvrages. Ces 5 publications sont ensuite transmises à un comité de pilotage pour sélectionner 3 finalistes.
Fin août, le jury final – composé à la fois du comité de pilotage, d’académiques, de DRH et de professionnels du conseil en recrutement – se réunit afin d’élire l’ouvrage lauréat de l’année dont la nomination officielle se fait à l’occasion de la cérémonie de remise des prix.
Les membres du jury du Prix du Livre RH 2022
Henri BERGERON – SCIENCES PO
Matthieu BIRACH – DOCTOLIB
Aurélie BOULAY – SAS
Jean-Yves CHAMEYRAT – STEF
Christine LE FLECHER – INULA GROUP
Mathilde LENGAIGNE – SCIENCES PO
Chloé MESQUIDA – LINKING TALENTS
Daniel NICOLAS – DARK & NOAM
Guillaume PINCHON – RUDYARD JONES CONSEILS
Anne RODIER – LE MONDE
Jules THOMAS – LE MONDE
Anne VAN SPRANG – BANIJAY
Misoo YOON – SNCF RÉSEAU
Les finalistes du Prix du Livre RH 2022
Sophie Le Garrec : « Les servitudes du bien-être au travail » aux éditions Eres
Danièle Linhart : « L’insoutenable subordination des salariés » aux éditions Eres
Elise Fabing : « Manuel contre le harcèlement au travail » aux éditions Hachette
Marie-Anne Dujarier : « Troubles dans le travail » aux éditions Puf
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