L’accompagnement des mobilités collectives consiste à collaborer avec les entreprises pour faciliter la réalisation des projets de changement RH.
En amont, ils conseillent les Directions et / ou les partenaires sociaux dans l’ingénierie de ces dispositifs.
En aval, ils assistent et conseillent également les salariés au travers de missions d’accueil, et d’orientation professionnelle vers des projets de mobilité interne ou de recherche d’emplois externes. Ils aident aussi à la réalisation de projet de création ou de reprise d’entreprise ou de reconversion professionnelle vers d’autres métiers.
L’accompagnement de ces changements repose sur un processus rigoureux qui demande une bonne maîtrise du dialogue social et des pratiques RH (anticipations des risques, définition des mesures sociales, conception des dispositifs de mobilité, communication, etc.) via des professionnels rompus à ce type d’opération. Ces approches intègrent également des échanges réguliers avec les pouvoirs publics, un pilotage de projets avec précision et le fort engagement de l’ensemble des parties prenantes.
