Le FAQ et le chatbot de l’URSAFF pour préciser les mesures exceptionnelles mises en place pour les entreprises touchées par l’épidémie de coronavirus
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Quelques rappels importants de la CNIL sur les possibilités de collecter des données (individus présentant des symptômes, déplacements, évènements…).
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Annonce de la restriction des déplacements depuis lundi 16 mars : retrouvez les éléments précisant cette mesure ainsi que les attestations nécessaires.
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Précisions sur les conditions et les modalités de mise en arrêt de travail pour garde d’enfants dans le contexte de crise sanitaire liée au Covid-19.
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Télétravail, garde d’enfants, apprentissage : les dispositifs mis à votre disposition pour accompagner vos collaborateurs.
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Les mesures de soutien immédiates aux entreprises mises en place par le gouvernement dans le cadre de la crise sanitaire liée au Covid-19.
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Covid-19 : note relative aux obligations de l’employeur – Syntec Conseil
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Mise en place d’une adresse mail dédiée pour poser vos questions et échanger sur vos bonnes pratiques.
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L’ordonnance du 22 septembre 2017 a institué le principe de la « rupture conventionnelle collective » (RCC). Celle-ci s’inspirait des dispositifs existants dans le cadre des plans de départs volontaires et de la rupture conventionnelle individuelle.
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Face à l’émergence d’une multiplicité de formes de pratique du métier de consultant en recrutement, ECSSA a mis en place un dispositif permettant de qualifier le niveau de professionnalisme des consultants en recrutement sur des critères de compétence, d’éthique et d’indépendance.
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