Les entreprises françaises sont toujours privées chaque année de 61 % de leur résultat commercial par diverses taxes et cotisations, contre 40 % en moyenne pour leurs rivales européennes
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En l’espace d’une année, et d’une pandémie, le télétravail est devenu la norme dans nombre de métiers où l’on imaginait difficilement que ce soit possible. Et les seniors ont emboité le pas. Et même si tous les cadres seniors n’ont pas naturellement l’agilité nécessaire pour affronter des changements aussi profonds. La formation continue apparait comme la réponse la plus adaptée à ce problème.
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« Présence digitale : Cadres séniors, comment optimiser son profil pour une visibilité maximale ? » le 28/01/2021 à 17h30
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Infographie : 8 conseils pour booster son CV après 50 ans
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Lle marché de l’emploi des bac +5 a globalement tenu en Franc mais un peu moins d’un jeune sur deux n’avait toujours pas trouvé de travail six mois après avoir décroché son diplôme bac +5, contre un sur quatre avant la crise .
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Etude : Il apparaît que réduire la pénibilité au travail permettrait de favoriser le maintien dans l’emploi des salariés. En effet, l’étude montre que les conditions de travail pénibles ont un impact direct sur la capacité des salariés à rester actifs.
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L’École 42, établissement dédié à une formation numérique supérieure cofondé par Xavier Niel, a abandonné en 2019 sa limite d’âge à 30 ans pour s’ouvrir à tous et à toutes et donc aux seniors pour répondre à la pénurie de main-d’oeuvre du secteur.
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Webinaire : Présence digitale : comment optimiser son profil pour une visibilité maximale ?
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«Les jeunes sont globalement inquiets », commente Matthieu Courtecuisse, Président de Syntec Conseil.
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