Les 8 bonnes raisons de recruter des seniors selon Kerry Hannon
Les 8 bonnes raisons de recruter des seniors selon Kerry Hannon, auteure américaine spécialiste des travailleurs seniors.
Les 10 façons de vous démarquer lors de votre prochain entretien d’embauche
Les 10 façons de vous démarquer lors de votre prochain entretien d’embauche et de gagner des points par rapport aux autres candidats
Prix académique de la Recherche en Management | 13e édition
Concours destiné aux équipes pédagogiques de l’enseignement supérieur, professeurs, maîtres de conférences et chercheurs, pour favoriser la rencontre d’Hommes et d’Idées neuves.
Rapport de l’OCDE : Les entrepreneurs seniors manquent à l’appel !
Un nouveau rapport de l’OCDE et de l’Union européenne estime la pénurie d’entrepreneurs à environ 9 millions dans l’UE et, plus largement, à 35 millions dans l’OCDE. Les seniors y apparaissent comme la population la moins active parmi les créateurs d’entreprise.
Baromètre Feaco | Résultats du 3e trimestre 2021
L’indice fourni par le baromètre est un outil qui permet d’anticiper les évolutions à court et moyen terme du secteur du conseil en Stratégie & Management.
5%
En 2019, les recrutements de cadres ayant 20 ans d’expérience ou plus n’ont représenté que 5% des embauches.
Comment rédiger un résumé LinkedIn impactant ?
Quelques conseils pour rédiger un résumé LinkedIn impactant. En le lisant, les personnes qui visitent votre profil devraient rapidement comprendre qui vous êtes, ce que vous faites et ce que vous pouvez leur apporter.
7 conseils pratiques pour rédiger un mail de remerciement suite à un entretien d’embauche
Vous avez passé un entretien d’embauche avec une entreprise ou avec un cabinet de recrutement et vous souhaitez remercier votre interlocuteur par mail. Voici 7 conseils pour vous permettre de faire bonne impression.
INFOGRAPHIE : Les 6 façons de se démarquer lors d’un entretien d’embauche selon Forbes
Infographie : Les 6 façons de se démarquer lors d’un entretien d’embauche selon Forbes
50%
Seulement 50% des salariés de plus de 50 ans suivent une formation, contre 62% des moins de 50 ans.