Lle marché de l’emploi des bac +5 a globalement tenu en Franc mais un peu moins d’un jeune sur deux n’avait toujours pas trouvé de travail six mois après avoir décroché son diplôme bac +5, contre un sur quatre avant la crise .
Etude : Il apparaît que réduire la pénibilité au travail permettrait de favoriser le maintien dans l’emploi des salariés. En effet, l’étude montre que les conditions de travail pénibles ont un impact direct sur la capacité des salariés à rester actifs.
L’École 42, établissement dédié à une formation numérique supérieure cofondé par Xavier Niel, a abandonné en 2019 sa limite d’âge à 30 ans pour s’ouvrir à tous et à toutes et donc aux seniors pour répondre à la pénurie de main-d’oeuvre du secteur.
Webinaire : Présence digitale : comment optimiser son profil pour une visibilité maximale ?
«Les jeunes sont globalement inquiets”, commente Matthieu Courtecuisse, Président de Syntec Conseil.
Julie Dolomie, Consultante au sein du cabinet Robert Walters, vous donne ses conseils et sa recette pour un CV senior réussi qui mettra en évidence la cohérence de votre parcours et vous fera apparaître comme un expert.
Chiffre de la semaine : 57 ans c’est l’âge moyen des patrons du CAC 40.
L’UNSA propose, dans un plan appelé « Mission seniors », 4 propositions qui permettront de lutter contre les stéréotypes liés à l’âge, de renforcer l’accès aux dispositifs de retraite progressive, d’agir sur la qualité́ de l’emploi en facilitant en particulier les aménagements de postes et de temps de travail, de sécuriser les transitions et les adaptations professionnelles par la formation et enfin d’inciter les entreprises à embaucher et à conserver leurs seniors en valorisant les compétences.
Chiffre de la semaine : 500 C’est le nombre de coachings gratuits réalisés auprès des seniors par les cabinets de recrutement durant la première phase de l’0pération Coup de Pouce
Tribune pour mettre fin à la discrimination par l’âge sur le marché de l’emploi