Le salaire en lui-même ne serait pas un frein au recrutement des seniors, mais c’est plutôt la perception de l’efficacité que l’on s’en fait. Une fois encore, le poids des représentations négatives des seniors par les recruteurs et les dirigeants affecte lourdement leur possible retour à l’emploi.
L’ANDRH vient de sortir une étude sur les attentes et les priorités des DRH pour 2021. Ces derniers se prononcent en faveur d’un plan seniors.
Chiffre de la semaine : +7,1% c’est la hausse du chômage chez les seniors en 1 an !
Les conseils de Julie Dolomie, consultante chez Robert Walters, sur la candidature spontanée : faut-il la tenter ? pourquoi ? et comment ?
Infographie : Cadres Seniors : Les 5 erreurs à ne pas faire sur votre CV
Syntec Conseil dévoile les résultats d’une étude menée fin décembre 2020 sur l’insertion professionnelle des diplômés Bac+5 en cette période de crise sanitaire.
Le Livre Vert sur le vieillissement, publié en janvier 2021 par la Commission Européenne considère l’âge comme un facteur de discrimination, parmi d’autres, au même titre que le genre, l’origine sociale ou ethnique.
Ce sont près de 90.000 seniors qui, chaque année en France se lancent dans la création d’entreprise. Et si les prochains c’étaient vous ?
Tribune de Julien Bareaud qui offre sa vision de la valeur ajoutée d’un senior au sein d’une entreprise.
Chiffre de la semaine : En France, chaque année, près de 90 000 seniors franchissent le cap de la création d’entreprise.