Seul un tiers des seniors accèdent à la formation continue qui est pourtant considérée comme un des facteurs clés pour favoriser leur maintien et retour à l’emploi.

247 000 c’est le nombre de cadres que les entreprises prévoient de recruter en France cette année. Mais -27% d’offres pour les cadres avec plus de 20 ans d’expérience.

Seulement 17% des cadres seniors ont envie de changer de métier.

11% des formations aux métiers numériques ont concerné des femmes et des hommes de 50 ans et plus.

Selon une étude réalisée par Deloitte aux Etats-Unis, plus des 2/3 des entreprises considèrent l’âge comme un désavantage concurrentiel.