Toutes les 15 secondes, une personne est recrutée via LinkedIn. LinkedIn 25% d’augmentation des changements de poste par rapport à avant la pandémie.

1604, c’est le nombre d’abonnés de la page Linkedin de l’Opération Coup de Pouce. Nous venons de passer la barre des 1600 membres, ça se fête !

47,3 % c’est le taux d’emploi des seniors en Moselle-Est, contre 54,1 % pour la région.

25 % des managers de cadres seniors jugent que leur principal atout est leur expérience des cas et situations possibles. Vient par la suite leur expertise technique sur leur métier…

En 2019, les recrutements de cadres ayant 20 ans d’expérience ou plus n’ont représenté que 5% des embauches.

Seulement 50% des salariés de plus de 50 ans suivent une formation, contre 62% des moins de 50 ans.

Les cadres de plus de 50 ans ou plus représentent 32% des cadres actifs en emploi. 17 % des cadres en emploi sont des seniors de 55 ans ou plus.

Depuis 10 ans, 125 000 seniors de plus travaillent. La France a quasiment atteint l’objectif fixé en 2001 par le Conseil Européen d’un taux d’emploi des seniors de 50 %…

1 504 600 chômeurs avaient plus de 50 ans au second trimestre 2021.

22 % des moins de 30 ans ont changé d’entreprise en 2018 contre 4 % des cadres seniors.

La grande majorité (82 %) des managers sont convaincus qu’avoir des cadres seniors dans leur équipe en temps de crise est plutôt rassurant : ils les perçoivent comme engagés, motivés…

A quel âge devient-on senior ? Il n’existe pas d’âge précis. L’Insee fixe à 50 ans l’âge des seniors, le ministère du travail 45 ans. « Mesures-seniors » s’adressent aux…

Seul un tiers des seniors accèdent à la formation continue qui est pourtant considérée comme un des facteurs clés pour favoriser leur maintien et retour à l’emploi.

247 000 c’est le nombre de cadres que les entreprises prévoient de recruter en France cette année. Mais -27% d’offres pour les cadres avec plus de 20 ans d’expérience.

Seulement 17% des cadres seniors ont envie de changer de métier.

11% des formations aux métiers numériques ont concerné des femmes et des hommes de 50 ans et plus. 

Selon une étude réalisée par Deloitte aux Etats-Unis, plus des 2/3 des entreprises considèrent l’âge comme un désavantage concurrentiel.

50 % des cadres licenciés durant la période covid ont plus de 45 ans.

46-55 ans : c’est la tranche d’âge des cadres du sondage de Cadremploi les plus enclins à se lancer dans une reconversion.

Chiffre de la semaine : c’est le pourcentage d’embauches réalisées via le marché invisible, c’est à dire sans publication d’offres d’emploi.

Chiffre de la semaine : C’est la tranche d’âge dans laquelle les créateurs d’entreprise sont les plus performants

Chiffre de la semaine : la probabilité de chômage des cadres provinciaux est supérieure de 7 % à celle des cadres franciliens.

Chiffre de la semaine : +7,1% c’est la hausse du chômage chez les seniors en 1 an !

Chiffre de la semaine : En France, chaque année, près de 90 000 seniors franchissent le cap de la création d’entreprise.

Chiffre de la semaine : Les seniors ont en moyenne 50% de chances en moins que les jeunes d’obtenir un entretien d’embauche.

Chiffre de la semaine : 57 ans c’est l’âge moyen des patrons du CAC 40.

Chiffre de la semaine : 500 C’est le nombre de coachings gratuits réalisés auprès des seniors par les cabinets de recrutement durant la première phase de l’0pération Coup de Pouce

Chiffre de la semaine : Entre 45 et 62 ans, seul un salarié sur 10 a suivi une formation professionnelle.

Chiffre de la semaine : 673 C’est le nombre de jours de chômage d’un sénior de +55 ans avant de retrouver un travail contre 388 jours pour l’ensemble des chômeurs.