OPINION// Initialement, le télétravail a été pensé par le législateur comme un ingrédient de la qualité de vie au travail – QVT -, associé à une notion de volontariat. Depuis un an pourtant, le travail à distance s’est généralisé pour des raisons peu réjouissantes et parfois dans de mauvaises conditions. Passé une période de flottement, les choses ont commencé à s’organiser et, pendant un temps, certains ont même cru que cette situation allait se pérenniser. Un an plus tard, le discours a changé et certains collaborateurs lassés, voire déprimés, n’aspirent qu’à une chose, retrouver leur bureau et leurs collègues. En réalité, la crise que nous traversons ne se limite pas à un débat pour ou contre le télétravail. Elle doit, au contraire, être l’occasion pour les entreprises de repenser le travail d’une façon beaucoup plus globale. […]
> Extrait de la tribune rédigée par David Mahé, Président de la commission métier Conseil en Stratégie & Management de Syntec Conseil.