Cadres seniors : se remettre en question pour retrouver un emploi

La seule alternative pour tous ceux qui n’ont pas, à 55 ans, atteint le statut de « dirigeant » mais qui sont souvent à leur zénith sur le plan technique et de l’expérience acquise au cours de 30 ans de vie professionnelle est de cesser d’envisager la suite de leur carrière en termes de course vers toujours plus .

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