L’École 42, établissement dédié à une formation numérique supérieure cofondé par Xavier Niel, a abandonné en 2019 sa limite d’âge à 30 ans pour s’ouvrir à tous et à toutes et donc aux seniors pour répondre à la pénurie de main-d’oeuvre du secteur.
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Webinaire : Présence digitale : comment optimiser son profil pour une visibilité maximale ?
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Julie Dolomie, Consultante au sein du cabinet Robert Walters, vous donne ses conseils et sa recette pour un CV senior réussi qui mettra en évidence la cohérence de votre parcours et vous fera apparaître comme un expert.
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Le Mag Coup de Pouce vous souhaite une formidable année 2021
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Infographie sur les qualités des seniors qui doivent être mises en avant lors d’un entretien de recrutement pour décrocher un job.
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Jacques Raud, Dirigeant et Fondateur de Jacques Raud Consulting, spécialiste du recrutement des métiers IT, vous donne ici 7 bonnes raisons de recruter un cadre senior.
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Aujourd’hui votre image compte et vous devez la valoriser. Alors pensez-vous comme une marque et appliquez les 3 règles incontournables du personal branding dispensées par Josselin Martin, DG de Genius et démarquez-vous sur le marché du travail ! Infographie
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Pour Hymane Ben Aoun, CEO d’ARAVATI, « Oui, dans le digital il y a de la place pour les séniors et ça vaut la peine de regarder les offres qui y sont proposées. »
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La seule alternative pour tous ceux qui n’ont pas, à 55 ans, atteint le statut de « dirigeant » mais qui sont souvent à leur zénith sur le plan technique et de l’expérience acquise au cours de 30 ans de vie professionnelle est de cesser d’envisager la suite de leur carrière en termes de course vers toujours plus .
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Selon une étude réalisée par la plateforme de cloud communication Twilio, la crise sanitaire a été l’accélérateur numérique de la décennie. Mais qu’est-ce que cela change pour le cadre sénior ?
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