L’ordonnance du 22 septembre 2017 a institué le principe de la « rupture conventionnelle collective » (RCC). Celle-ci s’inspirait des dispositifs existants dans le cadre des plans de départs volontaires et de la rupture conventionnelle individuelle.
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Face à l’émergence d’une multiplicité de formes de pratique du métier de consultant en recrutement, ECSSA a mis en place un dispositif permettant de qualifier le niveau de professionnalisme des consultants en recrutement sur des critères de compétence, d’éthique et d’indépendance.
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Syntec Conseil a créé le premier processus d’habilitation à la pratique professionnelle du coaching en France pour valider l’adéquation entre le profil des candidats et les qualités indispensables à l’exercice du coaching.
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