2/3

Selon une étude réalisée par Deloitte aux Etats-Unis, plus des 2/3 des entreprises considèrent l’âge comme un désavantage concurrentiel.

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50%

50 % des cadres licenciés durant la période covid ont plus de 45 ans.

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46-55 ans

46-55 ans : c’est la tranche d’âge des cadres du sondage de Cadremploi les plus enclins à se lancer dans une reconversion.

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