1/3
Seul un tiers des seniors accèdent à la formation continue qui est pourtant considérée comme un des facteurs clés pour favoriser leur maintien et retour à l’emploi.
247 000
247 000 c’est le nombre de cadres que les entreprises prévoient de recruter en France cette année. Mais -27% d’offres pour les cadres avec plus de 20 ans d’expérience.
17%
Seulement 17% des cadres seniors ont envie de changer de métier.
11%
11% des formations aux métiers numériques ont concerné des femmes et des hommes de 50 ans et plus.
2/3
Selon une étude réalisée par Deloitte aux Etats-Unis, plus des 2/3 des entreprises considèrent l’âge comme un désavantage concurrentiel.
50%
50 % des cadres licenciés durant la période covid ont plus de 45 ans.
46-55 ans
46-55 ans : c’est la tranche d’âge des cadres du sondage de Cadremploi les plus enclins à se lancer dans une reconversion.
41%
Chiffre de la semaine : c’est le pourcentage d’embauches réalisées via le marché invisible, c’est à dire sans publication d’offres d’emploi.
46-60
Chiffre de la semaine : C’est la tranche d’âge dans laquelle les créateurs d’entreprise sont les plus performants
7%
Chiffre de la semaine : la probabilité de chômage des cadres provinciaux est supérieure de 7 % à celle des cadres franciliens.