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Ce que nous apprend l’exemple de la Suisse sur l’emploi des Seniors

Une étude publiée par Swiss Life, en septembre 2021, sur la situation de l’emploi des seniors dans la confédération helvétique met en évidence deux enseignements directement utiles à la réflexion sur la politique de l’emploi en France. D’une part, le taux d’emploi des Seniors en Suisse, qui est un des meilleurs au monde, n’est en rien lié aux mentalités qui sont tributaires des mêmes stéréotypes que dans notre pays, les recettes qui fonctionnent sont donc d’autres natures. D’autre part, la Suisse se prépare d’ores et déjà aux nouveaux défis du XXIe siècle consistant à reporter l’âge effectif du départ en retraite au-delà de 65 ans alors que la France en est encore à se demander comment maintenir plus d’actifs en emploi jusqu’à cet horizon.

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4%

22 % des moins de 30 ans ont changé d’entreprise en 2018 contre 4 % des cadres seniors.

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« The Workforce View in Europe » : Les seniors ont confiance en leurs compétences

La dernière édition de l’étude annuelle « The Workforce View in Europe », réalisée par ADP auprès de plus de 10.000 salariés dans 8 pays en 2019, apporte un éclairage sur les préoccupations des salariés européens à cette époque. Gageons que, malgré la crise sanitaire, ces constats gardent leur pertinence et que la plupart retrouveront leur actualité lorsque les conséquences de la pandémie seront entièrement dissipées.

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82%

La grande majorité (82 %) des managers sont convaincus qu’avoir des cadres seniors dans leur équipe en temps de crise est plutôt rassurant : ils les perçoivent comme engagés, motivés et enthousiastes

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45

A quel âge devient-on senior ? Il n’existe pas d’âge précis. L’Insee fixe à 50 ans l’âge des seniors, le ministère du travail 45 ans. « Mesures-seniors » s’adressent aux actifs dès 45 ans. On peut donc partir du principe que l’on est senior dès 45 ans.

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La preuve par 4 que les seniors valent de l’or

Beaucoup de recherches sur les attitudes, la productivité et les capacités des travailleurs âgés ont été réalisées ces dix dernières années. Elles aboutissent toutes à la même conclusion : tous les stéréotypes concernant les travailleurs âgés ne correspondent pas à la réalité.

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