Les Enjeux pour l’Emploi des Cadres en 2021
L’observatoire de l’APEC, publié en février, analyse les grandes tendances actuellement à l’œuvre sur le marché de l’emploi des cadres en France. Et livre les 5 enjeux de l’année.
La Méthode de Recrutement par Simulation : la solution contre la discrimination des seniors ?
La Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) pourrait être la solution contre la discrimination des seniors
Livre Blanc : La motivation des seniors est plus élevée que celle des jeunes
L’OMF (Observatoire des Métiers du Futur) vient de sortir le 16 février 2021 un Livre Blanc sur l’emploi des plus de 50 ans.
Le salaire des seniors est-il réellement un frein au retour à l’emploi ?
Le salaire en lui-même ne serait pas un frein au recrutement des seniors, mais c’est plutôt la perception de l’efficacité que l’on s’en fait. Une fois encore, le poids des représentations négatives des seniors par les recruteurs et les dirigeants affecte lourdement leur possible retour à l’emploi.
Les DRH favorables à la création d’un plan seniors
L’ANDRH vient de sortir une étude sur les attentes et les priorités des DRH pour 2021. Ces derniers se prononcent en faveur d’un plan seniors.
Emploi : L’âge, un handicap parmi d’autres ?
Le Livre Vert sur le vieillissement, publié en janvier 2021 par la Commission Européenne considère l’âge comme un facteur de discrimination, parmi d’autres, au même titre que le genre, l’origine sociale ou ethnique.
Seniors et si vous montiez votre entreprise !
Ce sont près de 90.000 seniors qui, chaque année en France se lancent dans la création d’entreprise. Et si les prochains c’étaient vous ?
TRIBUNE : Seniors, passeurs de savoirs
Tribune de Julien Bareaud qui offre sa vision de la valeur ajoutée d’un senior au sein d’une entreprise.
Les Cadres Seniors et le Télétravail
En l’espace d’une année, et d’une pandémie, le télétravail est devenu la norme dans nombre de métiers où l’on imaginait difficilement que ce soit possible. Et les seniors ont emboité le pas. Et même si tous les cadres seniors n’ont pas naturellement l’agilité nécessaire pour affronter des changements aussi profonds. La formation continue apparait comme la réponse la plus adaptée à ce problème.
Réduire la pénibilité au travail favoriserait le maintien dans l’emploi des seniors
Etude : Il apparaît que réduire la pénibilité au travail permettrait de favoriser le maintien dans l’emploi des salariés. En effet, l’étude montre que les conditions de travail pénibles ont un impact direct sur la capacité des salariés à rester actifs.