Les Enjeux pour l’Emploi des Cadres en 2021
L’observatoire de l’APEC, publié en février, analyse les grandes tendances actuellement à l’œuvre sur le marché de l’emploi des cadres en France. Et livre les 5 enjeux de l’année.
L’observatoire de l’APEC, publié en février, analyse les grandes tendances actuellement à l’œuvre sur le marché de l’emploi des cadres en France. Et livre les 5 enjeux de l’année.
La Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) pourrait être la solution contre la discrimination des seniors
L’OMF (Observatoire des Métiers du Futur) vient de sortir le 16 février 2021 un Livre Blanc sur l’emploi des plus de 50 ans.
Le salaire en lui-même ne serait pas un frein au recrutement des seniors, mais c’est plutôt la perception de l’efficacité que l’on s’en fait. Une fois encore, le poids des représentations négatives des seniors par les recruteurs et les dirigeants affecte lourdement leur possible retour à l’emploi.
L’ANDRH vient de sortir une étude sur les attentes et les priorités des DRH pour 2021. Ces derniers se prononcent en faveur d’un plan seniors.
Le Livre Vert sur le vieillissement, publié en janvier 2021 par la Commission Européenne considère l’âge comme un facteur de discrimination, parmi d’autres, au même titre que le genre, l’origine sociale ou ethnique.
Ce sont près de 90.000 seniors qui, chaque année en France se lancent dans la création d’entreprise. Et si les prochains c’étaient vous ?
Tribune de Julien Bareaud qui offre sa vision de la valeur ajoutée d’un senior au sein d’une entreprise.
En l’espace d’une année, et d’une pandémie, le télétravail est devenu la norme dans nombre de métiers où l’on imaginait difficilement que ce soit possible. Et les seniors ont emboité le pas. Et même si tous les cadres seniors n’ont pas naturellement l’agilité nécessaire pour affronter des changements aussi profonds. La formation continue apparait comme la réponse la plus adaptée à ce problème.
Etude : Il apparaît que réduire la pénibilité au travail permettrait de favoriser le maintien dans l’emploi des salariés. En effet, l’étude montre que les conditions de travail pénibles ont un impact direct sur la capacité des salariés à rester actifs.