La Méthode de Recrutement par Simulation : la solution contre la discrimination des seniors ?
La Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) pourrait être la solution contre la discrimination des seniors
La Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) pourrait être la solution contre la discrimination des seniors
L’OMF (Observatoire des Métiers du Futur) vient de sortir le 16 février 2021 un Livre Blanc sur l’emploi des plus de 50 ans.
« Entretiens de recrutement : comment ça marche ? » le 04/03/2021 à 17h30
Chiffre de la semaine : la probabilité de chômage des cadres provinciaux est supérieure de 7 % à celle des cadres franciliens.
Le salaire en lui-même ne serait pas un frein au recrutement des seniors, mais c’est plutôt la perception de l’efficacité que l’on s’en fait. Une fois encore, le poids des représentations négatives des seniors par les recruteurs et les dirigeants affecte lourdement leur possible retour à l’emploi.
L’ANDRH vient de sortir une étude sur les attentes et les priorités des DRH pour 2021. Ces derniers se prononcent en faveur d’un plan seniors.
Chiffre de la semaine : +7,1% c’est la hausse du chômage chez les seniors en 1 an !
Les conseils de Julie Dolomie, consultante chez Robert Walters, sur la candidature spontanée : faut-il la tenter ? pourquoi ? et comment ?
Infographie : Cadres Seniors : Les 5 erreurs à ne pas faire sur votre CV
Syntec Conseil dévoile les résultats d’une étude menée fin décembre 2020 sur l’insertion professionnelle des diplômés Bac+5 en cette période de crise sanitaire.