Le salaire en lui-même ne serait pas un frein au recrutement des seniors, mais c’est plutôt la perception de l’efficacité que l’on s’en fait. Une fois encore, le poids des représentations négatives des seniors par les recruteurs et les dirigeants affecte lourdement leur possible retour à l’emploi.
Détails
L’ANDRH vient de sortir une étude sur les attentes et les priorités des DRH pour 2021. Ces derniers se prononcent en faveur d’un plan seniors.
Détails
Le Livre Vert sur le vieillissement, publié en janvier 2021 par la Commission Européenne considère l’âge comme un facteur de discrimination, parmi d’autres, au même titre que le genre, l’origine sociale ou ethnique.
Détails
Ce sont près de 90.000 seniors qui, chaque année en France se lancent dans la création d’entreprise. Et si les prochains c’étaient vous ?
Détails
Tribune de Julien Bareaud qui offre sa vision de la valeur ajoutée d’un senior au sein d’une entreprise.
Détails
En l’espace d’une année, et d’une pandémie, le télétravail est devenu la norme dans nombre de métiers où l’on imaginait difficilement que ce soit possible. Et les seniors ont emboité le pas. Et même si tous les cadres seniors n’ont pas naturellement l’agilité nécessaire pour affronter des changements aussi profonds. La formation continue apparait comme la réponse la plus adaptée à ce problème.
Détails
Etude : Il apparaît que réduire la pénibilité au travail permettrait de favoriser le maintien dans l’emploi des salariés. En effet, l’étude montre que les conditions de travail pénibles ont un impact direct sur la capacité des salariés à rester actifs.
Détails
L’École 42, établissement dédié à une formation numérique supérieure cofondé par Xavier Niel, a abandonné en 2019 sa limite d’âge à 30 ans pour s’ouvrir à tous et à toutes et donc aux seniors pour répondre à la pénurie de main-d’oeuvre du secteur.
Détails
L’UNSA propose, dans un plan appelé « Mission seniors », 4 propositions qui permettront de lutter contre les stéréotypes liés à l’âge, de renforcer l’accès aux dispositifs de retraite progressive, d’agir sur la qualité́ de l’emploi en facilitant en particulier les aménagements de postes et de temps de travail, de sécuriser les transitions et les adaptations professionnelles par la formation et enfin d’inciter les entreprises à embaucher et à conserver leurs seniors en valorisant les compétences.
Détails
Tribune pour mettre fin à la discrimination par l’âge sur le marché de l’emploi
Détails