« La division française : le malheur public et le bonheur privé » | 5 novembre 2021
” La division française : le malheur public et le bonheur privé ” la chronique d’Eric Le Boucher parue dans Les Echos.fr le 5 novembre 2021.
Hausse du chômage et hausse de la discrimination par l’âge vont de pair
Etude : la discrimination fondée sur l’âge augmente de pair avec le taux de chômage et la crise liée au Covid n’a pas échappé à cette règle
Olivier Marchal pour #Accélérer | 3 novembre 2021
Intervention d’Olivier Marchal, Administrateur de Syntec Conseil au sujet de l’étude #Accélérer dans l’émission Good Morning Business du 3 novembre 2021.
« Les perspectives de sortie de covid dans le conseil» | 29 octobre 2021
“Les perspectives de sortie de covid dans le conseil”, un article rédigé par Barbara Merle pour Consultor.fr, le 29 octobre 2021.
#Accélérer 2021 | 1 Quinquennat et 4 priorités pour redresser la confiance et la compétitivité
L’étude annuelle #Accélérer consacrée à la compétitivité, facteur essentiel de la prospérité future du pays.
1 504 600
1 504 600 chômeurs avaient plus de 50 ans au second trimestre 2021.
A quand un label AARP en France ?
AARP est un programme américain d’engagement des entreprises à l’attention des travailleurs expérimentés
L’interview bienveillante de Marie Hombrouck, recruteuse
Une interview de Marie Hombrouck pleine de bienveillance à l’attention des chercheurs d’emploi souvent fragilisés par cette longue quête, avec une seule ligne directrice : prendre soin de soi et retrouver confiance en soi pour réussir sa recherche d’emploi.
Ce que nous apprend l’exemple de la Suisse sur l’emploi des Seniors
Une étude publiée par Swiss Life, en septembre 2021, sur la situation de l’emploi des seniors dans la confédération helvétique met en évidence deux enseignements directement utiles à la réflexion sur la politique de l’emploi en France. D’une part, le taux d’emploi des Seniors en Suisse, qui est un des meilleurs au monde, n’est en rien lié aux mentalités qui sont tributaires des mêmes stéréotypes que dans notre pays, les recettes qui fonctionnent sont donc d’autres natures. D’autre part, la Suisse se prépare d’ores et déjà aux nouveaux défis du XXIe siècle consistant à reporter l’âge effectif du départ en retraite au-delà de 65 ans alors que la France en est encore à se demander comment maintenir plus d’actifs en emploi jusqu’à cet horizon.
4%
22 % des moins de 30 ans ont changé d’entreprise en 2018 contre 4 % des cadres seniors.