La seule alternative pour tous ceux qui n’ont pas, à 55 ans, atteint le statut de « dirigeant » mais qui sont souvent à leur zénith sur le plan technique et de l’expérience acquise au cours de 30 ans de vie professionnelle est de cesser d’envisager la suite de leur carrière en termes de course vers toujours plus .
Selon une étude réalisée par la plateforme de cloud communication Twilio, la crise sanitaire a été l’accélérateur numérique de la décennie. Mais qu’est-ce que cela change pour le cadre sénior ?
Chiffre de la semaine : 673 C’est le nombre de jours de chômage d’un sénior de +55 ans avant de retrouver un travail contre 388 jours pour l’ensemble des chômeurs.
Infographie sur les travailleurs séniors en France. 5 chiffres édifiants.
Le port du masque et entretien d’embauche ne font pas bon ménage. Alors comment réussir ce passage obligé du recrutement en étant masqué ? Nos conseils.
Appel d’Antoine Morgaut, Président de Syntec Conseil-Recrutement, aux cadres séniors à participer à l’Opération Coup de Pouce.
Infographie sur les quatre bonnes raisons de participer à l’Opération Coup de Pouce.
Avec un taux d’emploi des 55-64 ans de 78%, la Suède fait figure de bonne élève. Qu’est-ce qui explique ces chiffres et surtout l’écart important avec l’Europe 60% et la France 53%?
Trouver du travail n’est déjà pas chose aisée en temps normal, mais en pleine crise sanitaire et économique, cela devient un exploit ! Le réseau et les réseaux sociaux peuvent offrir de véritables opportunités aux candidats. Attention à ne pas les négliger !
Article de Senior Actu sur l’Opération Coup de Pouce. Alors que la France risque de devoir faire face à des vagues de licenciements dans les mois à venir, les cadres seniors sont au cœur de cette nouvelle saison, la 11ème déjà, de « l’Opération Coup de pouce » organisée par Syntec Conseil Recrutement, l’association professionnelle des cabinets de Conseil en Recrutement. Détails.