SNC (Solidarités Nouvelles face au Chômage, association indépendante qui lutte contre le chômage et l’exclusion grâce à un réseau de 2 500 bénévoles répartis à travers toute la France) a publié en 2019 un rapport sur l’emploi et le chômage des seniors.
Le Mag Coup de Pouce vous souhaite une formidable année 2021
Infographie sur les qualités des seniors qui doivent être mises en avant lors d’un entretien de recrutement pour décrocher un job.
Baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi: les choses évoluent et l’âge n’est plus le critère principal de discrimination dans l’entreprise.
Tribune de Marie-Vanessa Florentin, Principal au sein du cabinet Robert Walters qui appelle les entreprises à sauter le pas et à recruter des seniors
Dominique Muller, Dirigeant de PerfHomme Lorraine, expert en solution RH et Coach professionnel dresse un petit inventaire des idées reçues sur l’emploi des seniors
Chiffre de la semaine : Entre 45 et 62 ans, seul un salarié sur 10 a suivi une formation professionnelle.
AG2R LA MONDIALE et l’Association pour le droit à l’initiative économique (l’Adie) se mobilisent pour venir en aide aux seniors sans emploi, et les accompagnent dans la création de leur entreprise.
En France, depuis plusieurs années, le taux d’emploi des seniors se situe en deçà de la moyenne européenne. Pourtant, le savoir-faire des 55/64 ans, leurs connaissances et leur expérience en font des collaborateurs précieux. Zoom sur les bonnes raisons d’embaucher un senior dans son entreprise.
Jacques Raud, Dirigeant et Fondateur de Jacques Raud Consulting, spécialiste du recrutement des métiers IT, vous donne ici 7 bonnes raisons de recruter un cadre senior.